16 Types Personality Test (MOD) 1.7.6

هذا الاختبار المجاني ، 16 مؤشر شخصية ، هو استبيان تقرير ذاتي استبطاني بهدف الإشارة إلى التفضيلات النفسية المختلفة في كيفية إدراك الناس للعالم من حولهم و صنع القرارات.

تم إنشاء هذا النوع من الاختبارات بواسطة كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز .

وهي تستند إلى النظرية المفاهيمية التي اقترحها كارل يونج ، الذي توقع أن البشر يختبرون العالم باستخدام أربع وظائف نفسية رئيسية (الإحساس ، والحدس ، والشعور ، والتفكير) وأن إحدى هذه الوظائف الأربع هي المهيمنة على الشخص في معظم الأوقات .

تؤكد نظرية أنواع الشخصية أن : الفرد إما منفتح بشكل أساسي (E) أو انطوائي (I) ، إما في المقام الأول الاستشعار (S) أو الحدسي (N) ، إما في المقام الأول التفكير (T) أو الشعور (F) ، إما في المقام الأول الحكم (J) أو الإدراك (P).
تشكل المجموعات المحتملة للتفضيلات الأساسية 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات:
• المحللون: INTJ ، INTP ، ENTJ ، ENTP
• الدبلوماسيون: INFJ ، INFP ، ENFJ ، ENFP
• الحراس: ISTJ ، ISFJ ، ESTJ ، ESFJ
• المستكشفون: ISTP ، ESFP ، ESTP و ESFP يساعدنا

التعرف على نوع شخصيتنا على فهم سبب ظهور بعض المجالات في الحياة بسهولة لنا ، والبعض الآخر أكثر صعوبة.

يساعدنا التعرف على أنواع شخصية الآخرين في فهم الطريقة الأكثر فعالية للتواصل معهم ، وكيف يعملون بشكل أفضل.

الاستخدام العملي

إن معرفة أنواع شخصياتنا وشخصية الآخرين تساعدنا في مجالات مختلفة:
• المهنة- ما هي أنواع المهام الأكثر ملاءمة لأدائها؟ أين نحن بطبيعة الحال أكثر سعادة؟
• إدارة الموظفين - كيف يمكننا فهم القدرات الطبيعية للموظف بشكل أفضل ، وأين سيجدون أكبر قدر من الرضا؟
• العلاقات الشخصية - كيف يمكننا تحسين وعينا بنوع شخصية الأفراد الآخرين ، وبالتالي زيادة فهمنا لردود أفعالهم تجاه المواقف ، ومعرفة كيفية التواصل معهم بشكل فعال ، على المستوى الذي يفهمونه بشكل أفضل؟
• التعليم - كيف يمكننا تطوير طرق تدريس مختلفة لتعليم أنواع مختلفة من الناس بشكل فعال؟
• الاستشارة- كيف يمكننا مساعدة الأفراد على فهم أنفسهم بشكل أفضل ، وأن يصبحوا أكثر قدرة على التعامل مع نقاط قوتهم وضعفهم؟